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在职场上,公司有这两种发薪方式,是千万不能接受的

一般公司发工资的形式是押一个月工资,就是下个月中旬发上个月工资,这是正常公司的发薪流程。 并不是押工资,而是在你付出了劳动之后,公司才会根据你的表现和业绩来给你…

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一般公司发工资的形式是押一个月工资,就是下个月中旬发上个月工资,这是正常公司的发薪流程。

并不是押工资,而是在你付出了劳动之后,公司才会根据你的表现和业绩来给你发相应的工资。很多人在意是月中发,而不是月初。其实这个没什么差别,只要基本能够按时发就可以。但是有2种发薪方式,作为打工者来说,是千万不能接受:

1. 拖欠工资

相信这种大家应该都会比较反感,一般拖个几天可能是银行到账问题还能接受,但是如果是拖欠一两个月的话,那么就要提高警惕了。不是说遇到这种情况一定要马上离职,而是可以打听一下原因。

比如我刚刚工作的时候曾经在一家公司待,老板是做项目的,整天在画饼引诱投资者前来投资,后来出现了工资拖了一个月还没发,但是我们去逼问老板的时候,他承诺下个月一定补发的,没想到等了一两个月还是没法,最后连老板都渺无音讯。后来一打听,老板跑路了,公司倒闭了。

所以很多人都是等上几个月才离职,仍然是一分钱没有拿到,白白浪费了很多时间。

所以一旦工资有异常,一定要打听出原因,尤其是公司出现资金短缺甚至是倒闭却不告诉员工的,待的越久越吃亏。而且遇到不对应情况赶紧寻求相关法律部门的帮助。

2. 承诺工资只发一部分,到了年底再发一部分,和年终奖一起发

这种像工厂或者做项目的公司比较多。就是给你承诺一个月5000,但是每个月只给你发4000,剩下1000到年底和年终奖一起发给你,甚至有的就当作年终奖发给你。

这样发工资的公司是担心员工离职。但是工作本身就是双向选择,公司这样捆绑员工,是非常不道德的行为。

光凭这些就可以看出来这样的公司在其他方面一定也非常警惕,老板不会惜才,因为只关注自身利益,不为员工着想,不知道合作共赢才是最理想的职场法则。所以这样的公司,也不要待。

一般来说,作为公司,只要业务运作正常,公司运营基本没问题,工资还是能发的起的,只不过作为打工仔要多留一个心眼,毕竟打工仔是个人,相对弱势,要多为自己着想。

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